新京报贝壳财经讯（记者陈维城）每年春季的首轮招募窗口期，历来是企业全年招聘意愿最强烈、需求释放最集中的关键节点。3月19日，前程无忧51job发布2026年春节后的企业端招聘市场数据显示，中大型规模企业（500人以上）展现出强大的高质量引才定力，其新增职位占比显著增长，在平台已合计贡献超三分之一的份额。与此同时，中小微企业（500人以下）以超六成的新增职位发布占比，持续发挥着就业“蓄水池”的核心效能。
从企业性质来看，在主要企业类型中，民营企业的新增职位占比达74.1%，持续发挥稳就业的基本盘效能。外资企业、国有企业分别占节后新增职位的16.3%和9.1%，相较于往年呈现出明显增长。
在技术研发端，受大模型及生成式AI需求驱动，大模型与AIGC算法工程师年薪均值达65万元，稳居技术岗头部；而应用相对成熟的语音识别等岗位年薪约落在42万元区间，呈现明显的技术周期差异。同时，受底层算力需求拉动，芯片设计岗位年薪达55万元。在业务统筹端，负责将技术变现落地的高级产品管理也达到了51万元，已超越部分传统硬科技研发岗的薪资水平。
数据显示，当前用工市场呈现出显著的“脱虚向实”结构性调整特征，新增需求高度向底层技术与实体制造业集中。数据头部效应极强，电子技术/半导体/集成电路（10.06%）与机械/设备/重工（8.98%）占据绝对主导，两者合计逼近两成，硬科技已成为核心的人才蓄水池。与此同时，软硬件需求出现分化，计算机软件（3.87%）与互联网/电子商务（3.58%）的占比与头部行业形成断层式差距。
数据显示，新增职位高度集中于核心城市群。四大一线城市与15个新一线城市合计占节后新增职位总量的76.9%。
将企业端新增职位与前期发布的求职端投递数据进行交叉比对，今年职能市场的供需结构呈现出显著的“前台同频”与“后台倒挂”。在核心业务端，销售与研发两大“前台”岗位稳居供需双榜前列。两者不仅合计贡献了企业端超两成（约21.0%）的新增职位，也承接了求职端近两成（约17.1%）的投递量。
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